据报道，暴雪员工与迈克·伊巴拉会面降低了远程工作薪酬，会议似乎打击了员工士气？

有报道称，暴雪员工问答环节有争议，暴雪总裁迈克·伊巴拉（Mike Ybarra）与员工进行了交谈。Ybarra回答了预先筛选的问题，回答了有关暴雪最近宣布的重返办公室任务以及员工因“堆栈排名”系统而被解雇的询问，该系统有时会根据某种配额惩罚其他优秀的员工。

在过去的几年里，由于 Covid-19 大流行，许多工作室要么远程操作，要么采用混合工作系统，员工每周从零到两三天进入办公室。一些公司最近宣布或扩大了重返办公室的任务，要求再次全职或接近全职的办公室出勤。对动视暴雪新政策的反应喜忧参半，一些人表示 Covid-19 大流行尚未结束，在办公室工作仍然存在危险，而另一些人则引用了他们被远程雇用并且可能住在远离工作室的事实。许多人面临通勤困难和更高的费用，尤其是在通货膨胀和其他经济环境挤压消费者的情况下。

 

消息人士向Game Developer报道说，会议计划讨论内部雇主满意度调查。在会议上，有消息称暴雪员工在 2022 年获得的利润分享奖金将低于他们的预期。这一数字被固定在预期利润分享奖金的58%，这是在第四季度强劲之后，有一些特别强劲的改善。

 

最近，前《魔兽世界经典》工程师布莱恩·伯明翰（Brian Birmingham）批评了现行的“堆栈排名”政策，他说这将迫使领导层降低一些员工评估的等级，以满足成本节约配额，不必要地惩罚优秀员工。 

报道称，Ybarra表示，削减利润分享也适用于高管。这对大多数员工来说并不合适，因为他们的收入远低于高管。对恢复办公室任务的答复也不受欢迎。

在表达了担忧并表示强制实施严格的复职政策将使公司失去人才之后，消息人士表示，这些回应是不屑一顾的，包括暗示如果对方向不满意，他们可以离开。一些人还指出，Ybarra的评论似乎也淡化了客户支持和QA团队的重要性，一些职位的工资往往较低，可能会受到强制性办公时间的严重影响。由于不止一个动视暴雪QA团队已经加入工会，这也并不受欢迎。

最终，这次会议似乎打击了士气，但动视暴雪的下一步行动还有待观察，尽管暴雪也正式支持Ybarra的确认声明。